SBTi绝对收缩法迭代：2026年设碳目标的企业怎么应对
2026-05-14 14:31:21
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2026年5月，SBTi（科学碳目标倡议）完成了一次指向明确的规则更新——绝对收缩法（Absolute Contraction Approach，ACA）正式调整了年度减排率的计算基础。这次迭代不涉及标准准则的变动，却重新定义了数十万家正在规划净零目标企业的“达标路径”。对准备在2026年至2027年提交或续期科学碳目标的企业来说，读懂这一变化的底层逻辑，比追问“减排目标降了几个点”要紧迫得多
<svg viewbox="0 0 1 1" style="float:left;line-height:0;width:0;vertical-align:top;" role="img" aria-label="插图"></svg>旧版ACA长期沿用一套默认设定：企业无论从哪一年起步，减排曲线都以2020年为基准年展开。这意味着越晚设定目标的企业，头几年的年减排率越陡，“悬崖式”下降曲线让2025年之后才行动的企业直面近乎不可完成的任务。
新版ACA做出了一个关键修正：弃用“2020基准锁定”。SBTi将减排跨度从企业自行选择的基准年直接对齐到净零目标年（最迟2050年），在保持4.2%年度最低减排率的前提下，让减排曲线的陡峭程度真正匹配企业剩余的脱碳时间窗口。
直白地讲：目标的净零刻度没有松动，但到达刻度的时间分配变得更切实际了。SBTi同时明确，现有已通过验证的碳目标依然有效，企业无需重新提交数据。
如果把这次更新简单解读为“SBTi松了口”，恐怕会漏掉更值得关注的层面。
旧规则诞生之初，SBTi希望以“2020基准年”激励企业尽早入场。但演变到今天，规则产生了新的摩擦：越晚上车的企业，年减排率被计算机制推到临界线，反而可能选择退出赛场。这次调整本质上是一次纠偏，拒绝让“晚行动者”因不切实际的目标被挡在门外，同时坚守净零雄心不变。对仍在观望的企业而言，2026至2027年将是一个相对友好的过渡窗口，此后将对接净零标准2.0版，合规颗粒度势必进一步细化。
ACA调整的涟漪效应同样传导到了范围3目标的计算逻辑。企业完全可以在标准下限之上申报更积极的自主目标，这恰好是SBTi所认可的“强化雄心”空间，也是企业间碳竞争力真正拉开差距的领域。
SBTi的态度非常明确：这次调整仅仅改变了雄心如何被计算并分期落地，最低减排标准依然坚守4.2%的年率底线，净零最迟不晚于2050年。步伐可以更务实，标杆一寸未移。
凡计划在未来6至18个月内走SBTi承诺与目标验证的企业，都应把2026年看作一个关键准备窗口。
ACA调整不等于要求放松，它只是把技术可行性还给了企业。但碳目标从来不是“报个数字就行”：范围1、2、3的数据口径统一、基准年排放清单的完整性、第三方核算的可靠性、减排路径与业务规划的咬合度，才是SBTi验证环节真正较劲的地方。
当规则的“门槛宽度”让更多人能够入场，比速度就不再是口号，而是实实在在的供应链竞争门槛。企业比拼的不再是“能不能提交目标”，而是“谁能用更短时间完成从碳盘查到目标公示的完整闭环”。
上海是与非团队已帮助多家企业完成SBTi承诺（Committed）和目标公布（Target Published）阶段的辅导，从基准年碳盘查、目标建模到提交材料与审核应对，均有实际交付案例。我们清楚哪些环节容易被退回追问、哪些口径在验证阶段会触发补充说明请求。对希望将碳体系搭建从“项目”升级为“能力”、而非仅仅拿到一纸公示的企业，我们更倾向于先诊断再开方。有意在今年启动SBTi辅导的企业，欢迎直接联系我司团队，把窗口期变成护城河。
